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各業界の人手不足解消法
IT業界の人手不足解消法
IT業界の人手不足を解消するためには、業務効率化や教育体制、賃金アップなどの問題を総体的に改善する必要があります。教育面では新人の育成はもちろんですが、現任の教育に十分にリソースをあてることも大切です。さらに現任のエンジニアは後輩の育成に欠かせない重要な人材です。現任のエンジニアの育成を軽んじていては、人材が定着しないばかりか新人も育たない結果になりかねません。
IT業界は日進月歩の世界なので、スキルのアップデートは常時必要です。そして、人材育成にリソースをあてるための時間的ゆとりを確保する必要があります。時間的な面ではフレックスタイム制やリモートワークの導入など、柔軟な働き方を可能にする取り組みが求められます。残業ありきで現場を回さず、さらに労働の対価に見合わない給与の低さの改善も人手不足解消のカギになるでしょう。
建設業界の人手不足解消法
建設業界も悪いイメージが根強く、人手不足の業界です。人材を確保するためには、労働水準や待遇改善、業務効率化などを重視する必要があるかもしれません。働き方改革や労働環境の整備が進んでいる昨今、建設業界は依然として残業時間の多さや休みの少なさなどが問題です。また、給与水準の低さも人手不足の要因の一つになっています。この待遇面の改善は、建設業界が人手不足を解消するうえでの喫緊の課題といえます。労働環境改善のためにはICT化を進め、建設業界のアナログな側面から抜け出すことも大切です。また、少子高齢化が加速するなかで若手の人材を確保するためには、福利厚生の充実化を図ることもイメージアップになるでしょう。
介護業界の人手不足解消法
身体的負担の大きさに見合わない給与の低さが、人手不足の原因になっている介護業界。身体的負担を軽減し、着実にキャリアアップできる体制を整えることが人手不足解消のポイントになるでしょう。キャリアアップの手段の一部としてよく導入されているのが資格取得支援です。資格取得支援は、無資格から介護の仕事を始めた介護職や、働きながら上位資格を取得したい介護職にとってうれしい制度です。資格取得によって期待できるのは、特定の有資格介護職に負担の偏りを解消できること、そして資格取得によって資格手当がつき、給料が上がることなどです。たとえ応募時点で無資格だとしても、資格取得支援があることで将来のキャリアを描けるようになります。
このほかには、ICT化や介護ロボットの導入も人手不足解消に大きく貢献する取り組みです。勤怠管理システムの導入や、介護記録を紙からタブレット端末での入力に切り替えることなどが、介護職の業務負担軽減と業務効率化に結びつきます。また、介護ロボットは介護職の腰痛軽減などに役立ち、体調不良や身体的負担の大きさによる離職防止が期待されています。
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